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L’égalité professionnelle chez Mayenne Habitat

Mis en place avec la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’Index égalité Femmes-Hommes permet de mesurer l’égalité professionnelle au sein des entreprises de plus de 50 salariés. 


Cet index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise (plus ou moins de 250 salariés).

Concernant Mayenne Habitat, il se base sur : 

  • l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, 
  • l’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes, 
  • le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité, 
  • le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.


Pour l’année 2020, l’index égalité Femmes-Hommes pour Mayenne Habitat est de 91/100. 

index_egalite_femmes_hommes-mh-2020

 



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